Вы долго ищите работу?
Большой опыт работы и хорошие профессиональные навыки — только половина успеха в поиске работы . Важно уметь правильно о них рассказать.
Грамотно составленное резюме — это визитная карточка профессионала. Компаниям при взгляде на такую визитную карточку должно быть сразу понятно, насколько кандидат соответствует вакансии.
Но как взглянуть на свое резюме с позиции опытного рекрутера?
Мы грамотно составим вам резюме по вашему профилю, вас увидят и пригласят!
Оперативная профессиональная помощь специалиста за 48 часов!
Стоимость 1 тыс руб
Поиск работы начинается с составления резюме и его размещения на работных сайтах.
Резюме - это ваша визитная карточка, ваша презентация. От того как оно написано, зависит не только пригласят ли вас на собеседование, а найдут ли ваше резюме в принципе. Почему?
База данных - это компьютер машина, в которой хранятся сотни тысяч резюме. Рекрутеры ищут подходящие резюме по ключевым словам, согласно требования вакансии. Часто даже самая безобидная орфографическая ошибка может привести к тому, что резюме не будет попадать в число найденных.
Не допускайте таких ошибок:
-
Грамматические (нет пробелов, ошибки в словах). Как-то видела резюме руководителя проекта по коттеджным поселкам, который в слове Коттедж сделал целых три ошибки - Катэдж. Резюме висело на работных сайтах полгода, потом исправил ошибки и через неделю резюме закрыл (устроился).
-
Размещено не в нужной рубрике (резюме бухгалтера размещено в рубрике Маркетинг, хотя кандидат ищет работу именно в Бухгалтерии). Размещайте резюме в профильных рубриках (бухгалтера в Бухгалтерии, маркетологи в Маркетинге, менеджеры в Продажах или Закупках и т.д.).
-
Желаемая должность указана некорректно (например, Бухгалтерия вместо Главный бухгалтер, если поиск будет по желаемой должности, то такое резюме не найдут). Указывайте в названии резюме все должности, которые рассматриваете (перечисляйте через запятую).
-
Заработная плата указана некорректно (например, рассматриваете 100000 руб, а указал по ошибке 1 млн.). Заработную плату указывайте ту, которую рассматриваете (не нужно писать от 100000 руб, если рассматриваете от 80000 руб, более конкретные цифры обсуждайте в зависимости от вакансии).
-
Неправильно указаны либо вообще не указаны ПК - программы. Указывайте все компьютерные программы (пишите их правильно, я знаю массу вариантов написания программы Excel, например, пишите правильно).
-
Много сокращенных слов в резюме. Пишите подробно обязанности, не надо сокращать слова (себестоимость - с-ть, с/ть и т.п., пишите слова полностью, хотя для строителей сокращения ПП, ППР, ПСД и т.п. допускаются т.к. эти сокращения в этом бизнесе приняты, их все знают). Пишите полное название вашего ВУЗа, специальности (часто это оказывается очень важным).
-
Не указаны результаты. Напишите продукты, которые продавали (станки, продукты питания, строительные материалы, В2В, ритейл и т.д, чем больше информации, тем лучше), проекты, которые выполнили (жилые многоэтажные дома, коттеджные поселки, заводы, офисные центры и т.д.), бренд, который выводили на рынок, страны, из которых закупали продукцию и т.д.
-
Название компаний, в которых работали, указаны некорректно. Пишите название как указано на сайтах компаний (указано "ААА АА", не надо писать "ААА-АА"). Если поиск будет по названию компании, то резюме может не попасть в найденные т.к. с тире - это уже другое слово (это для нас одинаково, но современные системы в виде компьютера этого часто не понимают).
-
И последнее – пишите резюме сами, не нужно копировать. Если Вы действительно работали, выполняли обязанности, поверьте Вам есть, что написать. Пишите достоверную информацию, которую Вы можете подтвердить. Не ленитесь писать резюме, это ваша визитная карточка, ваша презентация. Резюме в «три строки» не производит положительного впечатления. Правильно составленное резюме экономит ваше время и деньги на поездки на собеседования.
Удачи вам в поиске работы!
КАК ДОЛГО ИЩЕТСЯ РАБОТА В МОСКВЕ?
Специалисты по подбору персонала Кадрового Агентства «Колибри» отмечают летом заметный спад активности соискателей. У кого-то работа носит сезонный характер, кто-то не хочет уходить перед отпуском или сразу после него.
На фоне такого спада скорость поиска работы может быть как очень быстрой, если в компанию срочно нужен специалист при их общем дефиците на рынке, так и очень медленной, так как старый специалист остается на своем месте, таким образом не открывая вакансию.
Ситуация по скорости работы в разных сферах выглядит следующим образом
Согласно полученным данным, быстрее всего работу находят представители технических специальностей (47%). У них уходит на поиски от одного дня до недели. Вдвое меньше работы за тот же срок находится для бухгалтеров, финансистов и экономистов (25%).
Среди тех счастливцев, кого работа находит сама, лидируют специалисты в сфере продаж (18%). Чаще всего, такая ситуация складывается при активном контактировании с клиентами и подрядчиками, которые впоследствии переманивают хорошего специалиста к себе.
Также поиском работы не занимается 8% топ-менеджеров. Яркого управленца переманивают в другую компанию, видя результаты его деятельности. Если же таким образом новое место не находится, топ-менеджеры могут искать работу от двух до пяти месяцев. В этом сроке они составляют самую большую группу – 34%. Близко к ним подбираются только технические специалисты (20%) и продажники 18%). Такие долгие поиски у данных групп связаны с узкой специализацией: компаний, работающих в данной отрасли мало, и вакансии там открываются крайне редко, поэтому специалисту непросто найти работу, и в ожидании он может провести до 5 месяцев.
Средний срок поиска работы – 2-3 недели. Это время уходит на мониторинг открытых вакансий, рассылку резюме и посещение всех этапов собеседования в нескольких компаниях. В такой промежуток времени успевает найти новую работу 44% специалистов из сферы бухгалтерии, экономики и финансов, а также 32% топ-менеджеров.
Чуть дольше – месяц-полтора, ищет работу большинство специалистов в области маркетинга,рекламы и PR (29%).
Среди тех, кто ищет работу полгода, нет такого заметного разрыва, как в других сроках. По сферам это выглядит так: маркетинг, реклама, pr – 21%, продажи – 13%, топ-менеджмент – 8%, технические специальности – 7%, экономика, бухгалтерия, финансы – 6%. Так происходит не из-за принадлежности к профессии, а скорее от требований, предъявляемых к условиям работы или же от качеств самого соискателя.
Если оценивать себя и свое будущее место работы объективно, то найти работу на достаточно хорошем уровне в Москве можно за 2-6 недель.
КАК ИСКАТЬ РАБОТУ МЕЧТЫ
Считается, что осень – один из лучших периодов для поиска новой работы. Люди возвращаются из отпусков и готовы рассматривать новые предложения; компании, в свою очередь, открывают большое количество новых вакансий, которые нужно заполнить до Нового Года и каникул.
Первое, что нужно сделать – определиться с тем, какую работу вы ищете.
С первого взгляда это может показаться странным, но по нашему опыту около половины кандидатов, которые находятся в активном поиске работы, не могут четко сформулировать, что именно они ищут. Многие хотят перестать делать ту работу, которую они делают сейчас, а не найти ту, которую они будут делать в будущем. Это большая ошибка.
Для того, чтобы ее не совершать, определитесь с тем, что именно вы хотите делать на новом месте работы и как видите свой профессиональный рост.
В качестве горизонта планирования используйте хотя бы 3-5 лет, а лучше 5-10.
Опишите для себя компанию мечты.
Каков он для вас - идеальный работодатель? Вам нравится драйв стартапа и участие в создании чего-то нового? Или же вам по душе стабильность и масштаб бизнеса крупной корпорации? Вас привлекает работа в международной компании и возможность работать в разных точках мира? Или, наоборот, вам важно сократить процент командировок к минимуму? Эти и другие похожие вопросы нужно задать себе до начала поиска.
Заведите и поддерживайте в актуальном виде профиль на профессиональных социальных сетях.
Есть известная фраза Билла Гейтса: «Если Вас нет в Интернете, Вас нет в бизнесе». И если раньше это относилось к деятельности компаний, то сейчас то же самое можно сказать и про каждого отдельного человека. Такие глобальные ресурсы как LinkedIn, Xing, Viadeo или распространенный у нас «Мой Круг» используются более чем 80% корпоративными и внешними рекрутерами для поиска потенциальных кандидатов. Наличие заполненного профиля, который отражает информацию о вас как о профессионале, серьезно повышает шансы не пропустить ту самую вакансию мечты. Кроме того, это отличный способ поддерживать профессиональный контакт с людьми, которых не хочется терять, но на постоянное общение в оффлайне нет времени или возможности.
Следите за новостями и вакансиями в компаниях, которые вам интересны.
Вы уже сформировали для себя список наиболее интересных будущих работодателей. Осталось не пропустить те карьерные возможности, которые открываются у них. Все чаще работодатели используют социальные медиа для поддержания контакта с потенциальными работниками. Самые простые шаги – подписаться на корпоративную страницу компании в социальных сетях, например, Facebook; следить за новостями компании в Twitter, читать профессиональные форумы и корпоративные блоги.
Всегда будьте открыты к диалогу насчет новой работы.
Не секрет, что хорошие предложения появляются не часто. Не отказывайтесь от возможности узнать о новых вакансиях, даже если вы не находитесь в активном поиске работы.
Поддерживайте контакт с рекрутерами.
Часто компании не объявляют открыто о появлении той или иной вакансии, а ведут поиск через внешних рекрутеров. Наличие контактов с профессионалами в области подбора персонала в вашей сфере обязательно повысит шансы найти работу меты. Помимо предложения интересных вакансий грамотный специалист поможет разобраться в ситуации на рынке труда и даст советы по тому, как правильно выстроить процесс переговоров с потенциальными работодателями.
Анализируйте неудачные интервью.
Пожалуй, опыт неудачных собеседований не менее ценный, чем опыт удачных. Он дает понимание того знания, в каких областях нужно повысить, что изменить в процессе прохождения интервью. После каждой встречи старайтесь понять, что можно было сделать по- другому, чтобы результат встречи был лучше. Не игнорируйте и всегда спрашивайте обратную связь по встрече со стороны работодателя или интервьюера.
При переходе на новую работу старайтесь сохранить позитивные отношения с прошлым работодателем.
Умение остаться в конструктивных отношениях с экс-работодателем – ключевой момент в процессе поиска новой работы. Мысль простая и не требующая объяснения, но порой сложно реализуемая. Чтобы эмоции не взяли верх, всегда продумывайте стратегии переговоров с работодателем при увольнении. Посоветуйтесь со знакомым рекрутером, как правильнее это делать.